人材業界経験者向け新規HRエージェント事業の総合型キャリアコンサルタント

「これまで人材業界で積んだ経験を、事業を創ることに使いたい」方へ 人材業界で経験を積んできたけれど、決められた仕組みの中でルーティンをこなすことに限界を感じていませんか。セブンデックスのHRソリューション事業は、2024年に立ち上げた新規事業です。 現在0→1のフェーズにあり、事業のグロースを一緒に牽引してくれるリーダー候補を募集しています。 ポジションは代表直下。裁量の大きさは、大手では絶対に得られません。 私たちが大手エージェントと根本的に違うのは、候補者一人ひとりと平均10回の面談を行う徹底支援モデルを採用している点です。深さにこだわり、表面的なマッチングではなく本質的なキャリア支援を追求しています。 コンサルティングファームからスタートアップまで、オールインダストリーで採用支援できるエージェントは市場でも希少。その事業を10億円規模に育てていくリーダー候補を、今募集しています。 ＜業務内容＞ ご経験・適性に応じて、両面コンサルタントまたはCA/RAからスタートいただきます。事業が成長するにつれ、エージェント事業のマネジメントや採用コンサルタント、さらにはHRサービス全体の事業責任者へとキャリアを広げていける環境です。 ▼支援先の企業・年収帯 オールインダストリーで、外資/日系コンサル、SaaS/ITサービス、人材、広告・マーケティング系が中心。支援決定年収は500万〜1,200万円のレンジで、ハイキャリア層と日々向き合う環境です。 ▼ リクルーティングアドバイザー（RA） ・クライアントの組織課題ヒアリング〜採用提案 ・求人情報のヒアリング〜候補者推薦 ・転職決定までのディレクション ▼ キャリアアドバイザー（CA） ・求職者面談（キャリア・人生設計のヒアリング） ・最適な求人提案・書類添削・面接対策 ・転職決定までのディレクション ＜入社後のキャリアパス＞ 入社後はCA/RAまたは両面コンサルタントとしてチームに入り、早期にリーダーとしての役割を担っていただきます。 フェーズ目安 入社〜1年目：現場習熟期CA/RA業務を通じて支援品質・数値感覚を磨く 2年目〜：マネージャーメンバーの育成・KPI管理・チーム運営を担う 3年目以降：シニアマネージャー／事業責任者事業戦略・組織設計・経営陣との事業づくりへ このポジションの特徴は、CAとしての専門性とビジネスマンとしての成長が同時に積み重なる点にあります。候補者のキャリアに向き合う中で培われる傾聴力・構造化力・意思決定の伴走スキルは、マネージャーになっても事業責任者になっても、確実に武器になります。 ＜チーム構成＞ 統括代表（30代男性）、事業部長（30代男性）、事業マネージャー（30代男性）、CA3名（20代女性、20代男性）、新卒2名の8名のチームです。代表直下のポジションとなっており組織立上げのタイミングに携わることのできる貴重なポジションです。CAは全員人材未経験で入社。入社2年目で月間500万の売上を作り上げるた実績、育成体制があります。

【必須要件】 ・人材業界の営業経験1年以上（人材紹介、求人広告） 【歓迎要件】 ・マネジメント・チームリードの経験 ・法人営業・採用コンサルティングの経験 ・新規事業・立ち上げフェーズの経験

大卒以上

＜人材業界経験者がここを選ぶ理由＞ 1. 「エージェント」以上のHR支援ができる 創業8年のデザイン・マーケティング会社を母体に持つため、採用ブランディング・採用サイト制作・組織開発支援など、転職エージェントの枠を超えた多角的な採用支援が可能です。クライアントへの提供価値が、他社と根本的に異なります。 2. AI Nativeな業務環境 全社でAI活用を経営方針として掲げ、CA/RA業務においてもAIを積極導入しています。候補者リサーチ・スカウト文生成・情報整理などをAIに任せ、人にしかできない対話と判断に集中できます。 3. マイナビ出身のプロから学べる、再現性のある育成体制 マイナビで10年以上のキャリアを持つ事業部長が直接関与します。大手で体系化されたノウハウを、スタートアップのスピードと裁量の中で活かせる環境です。 4. 0→1フェーズのリーダーとして仕組みを創れる 「誰かが作ったレールの上を走る」のではなく、評価制度・育成体制・営業戦略を自分で設計する側に回れます。将来的に独立・起業を視野に入れている方にも、実践的な経験を積める場です。

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