株式会社フジテック31 ~ 50名
【建設コンサルタント】道路・橋・河川の調査・設計を担う建設コンサルタント
建設コンサルタント 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
360〜420万円 月給:300,000円~(一律手当含む)
※固定残業代を含む:33,000円~35,000円/月(固定残業時間20時間/月)
■昇給あり(年1回※評価・業績による)(実績:35歳まで10,000円/年・35歳以降は5,000円/年)
■賞与あり(年2回※評価・業績による)
■試用期間3ヶ月(スーパーフレックス制度およびテレワーク対象外)
仕事内容・ミッション
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?仕事概要?
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公共土木事業(道路、橋、河川など)の調査・設計・計画を担う「建設コンサルタント」として、地域のインフラを支えるミッションを担います 。工事そのものを行うのではなく、その前段階であるどう直すべきか・どう作るべきかという設計・コンサルティングを行うポジションです。
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?業務詳細?
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入社後は、適性を見ながら各部門(調査・橋梁・道路・河川部門)に配属します。
OJTを中心に、技術士などのサポート役として、業務を進めていただきます。
①公共事業の土地や計画の事前調査サポート
・現地踏査と境界確定
法務局で公図や地積測量図を集め、現地の境界杭を確認します。
隣接地の所有者立ち会いのもと、正確な境界を確定させる「境界確定協議」の資料作成も行います。
・地上測量・深浅測量
最新のドローン(UAV)やレーザースキャナーを用いた3次元計測、河川や港湾なら水中地形を測る深浅測量を行い、設計のベースとなる正確な現況図面を作成します。
・地質/土質調査
ボーリング調査を行い、土の硬さ(N値)や地下水位を調べます。
これは「橋の基礎をどこまで深く打つか」「土留めが必要か」を判断する極めて重要なデータになります。
・環境調査
希少な動植物がいないか、騒音・振動の影響はどうかを事前に調査し、保全対策を提案します。
②公共事業の計画、設計監理サポート
・予備設計/詳細設計
複数のルート案を比較検討(コスト、施工性、環境負荷)し、最終的な図面を引きます。
構造計算を行い、地震や豪雨に耐えられるか数学的に証明します。
・数量計算/積算
「コンクリートが何立米、鉄筋が何トン必要か」を正確に算出し、役所が工事を発注するための予算書(設計書)の根拠を作ります。
・施工計画の策定
「夜間通行止めが必要か」「大型クレーンは入るか」など、現実的な工事の手順をシミュレーションします。
・工事監理(発注者支援)
工事が図面通りに進んでいるか、発注者に代わって現場の確認や書類のチェックを行います。
③調査、研究、技術評価等サポート
・橋梁/トンネル点検
老朽化したインフラを近接目視や打音検査で診断し、「健全度」を評価。補修が必要な優先順位を決定します。
・アセットマネジメント
自治体が持つ膨大なインフラを、限られた予算でどう維持していくかの長期計画(長寿命化修繕計画)を策定します。
・新技術の導入提案
i-Construction(ICT活用工事)やBIM/CIM(3Dモデル設計)など、DX推進のサポートを行います。
④補償調査(建物補償など)
・建物等調査
移転が必要な家屋の間取り、仕上げ材料、庭木、門塀などを詳細に調査。
・補償額算定
「同じ建物を別の場所に建て直すならいくらかかるか」を基準に、移転料や営業補償費を算出します。
⑤行政との打ち合わせ/資料作成
・協議資料の作成
警察(交通規制)、農政課(農地転用)、河川管理者など、他部署との合意形成に必要な説明用パネルや比較表を作成します。
・住民説明会のサポート
地域住民に向けた説明スライドの作成や、住民の声を設計に反映させるための調整役を務めます。
・公文書の起案サポート
役所内の決裁ルートに乗せるための説明資料を、担当官が使いやすい形で整えます。
アピールポイント
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?PRポイント?
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長野に根ざして60年以上の安定企業。
年間休日125日、残業月20h以下、スーパーフレックス制など、建設コンサルタントでは稀有なホワイト環境が整っています。
男性の育休取得率100%など、ライフステージが変わっても長く働き続けられる風土です。
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?ポジションの魅力?
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自分が設計に関わった道路や橋が地図に残り、地域住民から便利になったと喜ばれる手応えをダイレクトに実感できます。
AIには代替できない人間ならではの知的な判断が求められる専門職であり、一生通用するスキルが身につきます。
給与について
月給:300,000円~(一律手当含む)
※固定残業代を含む:33,000円~35,000円/月(固定残業時間20時間/月)
■昇給あり(年1回※評価・業績による)(実績:35歳まで10,000円/年・35歳以降は5,000円/年)
■賞与あり(年2回※評価・業績による)
■試用期間3ヶ月(スーパーフレックス制度およびテレワーク対象外)