人事・評価制度の企画設計から定着まで担う人事企画

【仕事内容】 あなたには、ウエインズトヨタ神奈川の未来を創る「戦略人事」として、人事・評価制度の改定プロジェクトをリードしていただきます。制度の企画・設計・構築から運用、社内への浸透まで一貫して携わり、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる組織づくりを推進するポジションです。 【具体的な業務内容】 ・人事・評価制度の現状分析、課題抽出、および改革プランの企画・立案 ・新制度に紐づく等級制度、報酬制度、目標設定・評価制度の設計 ・制度改定に伴う教育・研修プログラムの企画・再構築 ・各部門長や現場社員との対話を通じて、新制度への理解促進と合意形成 ・制度浸透に向けた説明会開催、社内広報資料作成、個別相談対応 ・外部ベンダー（人事コンサルタント等）との連携、要件定義、進捗管理 ・制度運用後の効果測定、課題特定、および継続的な改善提案

【必須条件】 ・人事企画、または人事・評価制度の構築・運用改善経験 ・他部署を巻き込んだプロジェクト推進経験 ・自ら手を動かし実務を遂行できる方 ・経営層向け資料作成経験 ・Excel、PowerPointを用いた分析・資料作成スキル

高卒以上

【ポジションの魅力】 ■ 経営変革を支える人事制度改革に携われる 経営統合を機に進める人事・評価制度の改定プロジェクトに、企画・設計から運用・定着まで一貫して携わることができます。会社の成長を支える制度づくりを通じて、組織全体に大きな影響を与えられるポジションです。 ■ 早期のキャリアアップを目指せる環境 入社後1～2年でマネージャーへの昇格も視野に入れたポジションです。プロジェクトを主体的に推進しながら、経営層や各部門との連携、外部ベンダーとの折衝など幅広い経験を積み、人事としての専門性とマネジメント力を高めることができます。

これまでの経験やスキルを考慮して決定いたします。 年収600万円～700万円 ■賞与：あり（7月・12月）各2.2か月＋業績により期末賞与あり（3月） ※昨年支給実績：月給5.5か月分！ ■昇給：あり（年1回・7月）※降給は上位職のみ ※試用期間：3か月（待遇面に変更なし）

５ヶ月分

神奈川県横浜市中区山下町33　本社ビル