道路マネジメントプラットフォームのバックエンド・データ基盤開発エンジニア

「現場データ × クラウド × AI」を組み合わせた社会課題解決型システムの開発をお任せします。 対象は、道路マネジメントプラットフォーム開発 要件定義から開発まで一気通貫で関わる案件となっております 【魅力】 ■働きやすさ：柔軟なリモートワーク制度（PJTによる） ・平均残業：14時間・柔軟な有給取得可 【PJTアサインまでの準備期間について】 ■次回案件に向けた予習（開発手法向上期間：外部パートナーや研修動画有）自身の技術向上期間として活用いただけます。

[技術スキル] ・Python / Java / Node.js いずれかでの開発経験 ・REST API設計・開発経験 ・SQL / RDBの実務経験 ・Gitによるチーム開発経験 [データ系スキル] ・ETL / データパイプラインの設計経験 ・大量データ処理経験 [工程] ・上流工程（基本設計、要件定義、要求仕様）の経験

学歴不問

当社の特徴 --------------------------------------- 〜グラビティのエンジニアリング〜 ▼職種も担当工程も自由に選び成長できる！ =================== バックエンドからスマホアプリへのジョブチェンジなど、 その時々の思考性に合わせたキャリアパスをご用意しております。 またマネジメントとクライアントワークを極めていく道、設計リーダーとして開発を極めていく道など自分が担当したい工程も選ぶことが可能です。 ▼チームで開発！マンツーマンOJT =================== エンジニア歴20年以上の開発のプロフェッショナルが、成長意欲のある方と一緒の現場に入り分からないことなどを都度フィードバックしていく体制です。 ▼チーム勉強会 =================== 年間を通じてチームごとにテーマを決め、自由な形で学習に取り組んでいます。 プロジェクト共有会やチーム勉強会などテーマも「AWS、IoTデバイス」など自由に決めて実施。教材や書籍は“積極的”に会社負担。先輩エンジニアが後輩のスキルアップのために全力でサポートする会になっています。その他、リモートワークの中でもエンジニア同士の交流を大切にし、チーム内で自由に展示会や食事会、山登りなどのレクリエーションを企画 （一部会社負担）

＜給与補足＞ ※ご経験・能力を考慮の上、規定に基づき金額及び給与体系を決定 ※上記基本給とは別に、該当者に技術手当・家族手当・特別手当等あり ■給与改定：年1回 ■賞与：年6回（夏季1回・冬季1回・インセンティブ4回） ※インセンティブは勤怠・客先評価を反映して３か月毎に支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 業務・待遇変更なし

３ヶ月分

勤務地例 ＜勤務地詳細＞ 顧客先常駐（東京） ①築地