CAチームのKPI設計・育成・両面型営業を担うセールスマネージャー

◆職務内容 CAチームのマネジメントをお任せします。 ◆職務詳細 ①マネジメント業務 CAチームのKPI設計・進捗管理 数値分析・ボトルネック特定・改善施策の実行 メンバーの育成（面談FB・ロープレ・思考整理支援） ②CA業務 求職者とのキャリア面談 求人提案／面接対策／意思決定支援 内定承諾までのクロージング ③RA業務 求人企業の新規開拓 採用課題のヒアリングと要件定義 求人設計・魅力訴求の言語化 既存求人企業とのリレーション強化 ----------------------------------------------------------- -Laughallの特徴 ◆支援スタイル①｜一人ひとりに深く向き合うキャリア支援 Laughallでは月の対応人数を1人当たり最大20名までに制限しているため、大手企業と比べて約4倍の時間を一人の求職者に使い、丁寧に向き合うことができます。 これは転職することがゴールなのではなく、転職活動を「人⽣をより良くするための手段の一つ」と考えているためです。 初回面談では自己分析や価値観の整理から行い、その方の人⽣が良くなる方向性を一緒に考えます。 ◆支援スタイル②｜CARA両面型だからできるマッチング CAとRA両面型の営業スタイルを採用しているため、企業と直接やり取りすることができます。 求職者様の選考中も、企業と密に連携をとることができるため、求職者様の企業様双方のご意向を伺いながら最短かつ最適なマッチングを実現できます。 こうした一連の業務を通じて、誠意を持ち、自分ごとで考え、成果にこだわる姿勢が求められます。 ◆やりがい①｜介在価値を実感できる仕事 一人ひとりと深く関わるため、感謝の言葉を直接もらえる機会が多いです。 人⽣の分岐点に関わる責任とやりがいを、⽇々実感でき ます。 支援の質が高いため、支援をした求職者の方からご紹介をいただくケースも少なくありません。 ◆やりがい②｜ベンチャーならではの裁量権 業務の進め方や支援スタイルについても、個人の裁量が大きくあります。 今ある形にこだわり過ぎず「どうすればもっと良くなるか」を考え、すぐに形にできます。 その結果で得られた成果だけでなく、自主的に取り組んだ行動プロセスも評価される環境です。 会社としての取り組みや今後の方針についても、積極的に意見やアイデアを発信できます。

▼以下必須要件 CA/RA経験2年以上 2名以上のマネジメント経験1年以上

学歴不問

◆事業成長フェーズで挑戦できる環境 当社は現在、事業をさらに加速させていく成長フェーズにあります。 そのため、決まった型をこなすよりも、自ら考えて動く力が求められます。 一人ひとりの行動がそのまま事業の前進につながるため、手応えを感じやすい環境です。 事業を動かす側として関わりたい方には、挑戦しがいのあるタイミングだと思います。 〜こんな方におすすめ〜 マネジメントの経験を積んできたがもっと自身の実力を試したい方 自身の頑張りが組織に影響を感じていない方 ◆裁量を持って仕事ができる風土 年次や肩書きに関係なく、任される範囲が広いことが特徴です。 代表との距離も近く、⽇々の業務改善や新しいアイデアを直接提案できます。 実際に、メンバーの声をもとに業務フローやルールが更新されることも少なくありません。 「言われたことをやる」よりも、「自分で形にする」働き方ができます。

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