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株式会社マーケットエンタープライズ501 ~ 1000名

リユースセンターの買取・販売・スタッフ管理まで担う店舗運営・バイヤー

カウンターセールス(内勤営業) 正社員
342〜470万円 賞与:年2回(1.5ヶ月分)+業績により決算賞与あり ※2020年は年間2回の通常賞与に加え、決算賞与の支給実績あり
この求人の特徴
買取〜EC販売まで一気通貫で携わる
成果次第で拠点責任者へのキャリアパス
業界・職種未経験99%が活躍中
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました

この求人のポイント

  • 30カテゴリー以上の商材を扱い、市場相場を読む幅広いスキルが身につく
  • 年功序列なし。成果を出せば数値管理・人材育成ポジションへ早期昇格できる
  • toC・toB・toG(行政)と多角的に展開する成長中の上場企業で安定基盤がある

こんな人におすすめ

  • 数字目標を持ちながら主体的に動くことにやりがいを感じられる方
  • 接客・販売・店長など対人経験を活かしてキャリアチェンジしたい方
  • 特定業務だけでなくセンター運営全般に広く関わりたい方

応募前に知っておきたい点

  • シフト制勤務のため土日祝の出勤が発生する可能性がある(年間休日111日)
  • 勤務地は複数都市にわたるため、配属先によっては希望エリアと異なる場合がある
  • 正社員経験2〜3年かつToCまたはマネジメント経験が必須のため、完全未経験での応募は不可

仕事内容・ミッション

■業務内容 勤務先となるリユースセンターでは買取業務からメンテナンス、在庫管理、インターネット販売、受注管理、発送までを一気通貫で行なっており、 こうしたリユースセンターの運営に関わる全般業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・アルバイト・パートスタッフのマネジメント ・商品のご売却に来店されたお客様の対応 ・買取金額の見積もり提示と交渉 ・その他、センター運営業務全般 ■特徴 ・商品の買取から販売のための商品化や梱包など、特定の業務だけではなく幅広く貢献することで、拠点の潤滑油に ・30カテゴリーもの商材に触れていく中で、市場相場を読み解くスキルを得られる ・単なる事務ではなく、あなたも数字を追うメンバーの一員です。  ・出張買取に行くメンバーと同じように裁量を持って、目標達成に向けて主体的に挑戦  ・年功序列ではないため成果次第で数値管理や人材育成などを担うポジションになれる

募集背景

増員募集新規部署立ち上げ更なる組織強化

応募時の必須条件

【必須条件】 ■2,3年の正社員経験 ■求めるスキルと経験 ・数字を追ったことがある ・TO Cのご経験 ・何らかのマネジメント経験がある ■こんな経験はありませんか? ・リユース品の査定および買取経験 ・店長経験がある ・アパレルや携帯など販売職の経験がある

求める学歴

専門卒以上

アピールポイント

【マーケットエンタープライズについて】 当社は、2006年設立のリユースベンチャー企業です。かつてリサイクルショップが中心になっていた中古市場に、何か独自のビジネスモデルを創造できないかと試行錯誤を重ねて立ち上げました。創業以来、順調に業績を伸ばし、現在、月間40,000件の「業界最大級」の買取依頼をいただく規模にまで成長しています。社会におけるECビジネスの成長を追い風に、同社は加速度を上げて急成長を遂げている「ネット型リユース事業」に専心して、さらなる拡大を目指しています。 最近では「toCビジネス」「toBビジネス」に次ぐ形で、「toGビジネス」を推進しています。G=Governmentを指しており、行政とSDGsに関する取り組みを行なっています。個人・企業だけではなく行政からも注目をされ、多数の提携事例があるマーケットエンタープライズ。事業そのものが三方よしで社会貢献性の高いものとなっているため、やりがいは十分です。 【社歴や年齢に関わらず、主体的に意見を出してプロジェクトを進められる環境】 年功序列の組織ではなく、社員一人ひとりの「主体性」を重んじている社風の組織です。そのため社歴が浅く年齢が若い社員であっても意見の通りやすい環境ですし、良い提案であった際には実際にあなたがプロジェクトオーナーとなって牽引していただきます。実際に未経験で入社した1年目の社員がプロジェクトを任せられ、プロジェクトの企画・立案~実行まで担っています。 自分自身でボールを持って物事を進めていく経験が、個人として一番の成長に繋がってそして会社の利益にも繋がっていくと考えているため、意欲のある成長意欲のある社員にはどんどんチャンスを与えていきます。もちろんサポートは先輩社員が行なっていきますので、その点についてはご安心ください。 【「主体性」を応援する社風】 マーケットエンタープライズを一言で表すと「主体性」です。 自己の成長=会社の成長が常にリンクし、同じ1年でも密度高く、学ぶ部分も多く、新規事業のリリースや、新規拠点のオープンなど、常に変化があります。 主体性を発揮してくれているメンバーには、当然ながらチャンスも多い環境です。 若いメンバーも多く、部署に隔たりなくフォローし合える関係性も同社ならではの社風です。 在籍年数や経験を問わず、主体性を発揮し、結果を出せるメンバーは評価されます。 また、人を大切にする会社でもあり、仕事だけでなく人として内面も成長できることも魅力です。 【入社後のキャリアプラン】 ・入社~2年:一般社員 ・3年目:拠点の副責任者 ・4年目:拠点責任者 ※最短のケースですが、成果次第では実現可能性は十分にあります ※実際に成果を評価され、20代でグループ企業の代表・役員になった実績もあります。 【異業種未経験者から営業スキルを身に着けて活躍するまでの流れ】 当社で活躍している社員の99%が未経験からのスタートで、与えられた裁量を十分に活かすことで成長を遂げています。 入社後は約1ヵ月の研修プログラムを実施。座学だけでなく、OJTをしたりすることで、業務に必要なスキルを磨いていきます。 また、未経験人財をイチから教育するために、合計1,000ページにわたるマニュアル本もございます。 スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心くださいませ。

給与について

賞与:年2回(1.5ヶ月分)+業績により決算賞与あり ※2020年は年間2回の通常賞与に加え、決算賞与の支給実績あり

休日・休暇/勤務時間

休日
シフト制
年間休日
111日
勤務時間
09:45〜19:00

休暇制度

年末年始休暇特別休暇慶弔休暇産休・育休リフレッシュ休暇有給休暇

福利厚生・諸手当

交通費支給住宅手当健康診断役職手当持株会制度社会保険完備

勤務地

宮城・東京・神奈川 ほか4県
・仙台リユースセンター/宮城県仙台市若林区六丁の目中町3-6(最寄り駅:六町の目駅) ・東京リユースセンター/東京都江東区千石2-3-3(最寄駅:東陽町・住吉) ・西東京リユースセンター/東京都府中市是政6-2-13(最寄駅:府中本町駅) ・千葉リユースセンター/千葉県千葉市花見川区宮野木台4丁目1-40(最寄駅:稲毛駅) ・埼玉リユースセンター/埼玉県和光市丸山台3-14-1(最寄駅:和光市駅) ・横浜リユースセンター/神奈川県横浜市港北区新羽町1173-1(最寄り駅:新羽駅、北新横浜駅) ・大阪リユースセンター江坂店/大阪府吹田市垂水町3-9-33(最寄り駅:江坂駅、豊津駅) ・大阪リユースセンター東住吉店/大阪府大阪市東住吉区湯里6-3-25(最寄り駅:矢田駅、針中野駅) ・福岡リユースセンター/福岡県福岡市南区清水2-2-18(最寄り駅:高宮駅)