非大卒・第二新卒の就職支援に特化したキャリアアドバイザー

▼仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 非大卒・第二新卒など、キャリアに悩む若者に寄り添い、人生の転機を支えるキャリアアドバイザー業務をお任せします。 ZERO TALENTのユーザーに「希望職種はありますか？」と聞くと、【 約50％ 】が「未定」と回答しています。 つまり、私たちが向き合うのは、すでにやりたいことが明確な求職者だけではありません。 「自分に向いている仕事がわからない」 「どんな選択肢があるのかわからない」 「今のままでいいのか不安」 そんな迷いや不安を抱えた20代の求職者に対して、一人ひとりの価値観や強みを整理しながら、未来への第一歩を一緒に設計していく仕事です。 【主な業務内容】 （1）キャリア面談 求職者が大切にしている価値観、不安、理想の将来像を丁寧に引き出し、納得感のあるキャリアプランを一緒に考えます。 表面的な希望条件だけを聞くのではなく、 「どんな強みがあるのか」 「何に悩んでいるのか」 「どんな人生にしていきたいのか」 といった本質的な部分まで深掘りします。 ZERO TALENTでは、平均3回以上の面談を通じて、求職者が自分自身を理解し、自信を持って次の一歩を踏み出せるように支援しています。 （2）求人選定・求人紹介・面接対策 キャリアプランに沿って、求職者に合う求人を厳選し、紹介します。 希望条件に寄り添うだけでなく、長期的な活躍やキャリア形成を見据えた提案を行うことが特徴です。 また、面接対策も内定獲得に向けて徹底的にサポートします。 企業ごとの選考ポイントを踏まえながら、自己PRや志望動機の整理、面接練習を行い、求職者が自信を持って選考に臨める状態をつくります。 （3）意思決定支援・内定承諾サポート 内定が出た後も、求職者が納得して意思決定できるように伴走します。 「本当にこの会社でいいのか」 「入社後に活躍できそうか」 「将来につながる選択になっているか」 といった不安や迷いを一緒に整理し、後悔のない意思決定を支援します。 （4）入社後フォロー 転職をゴールにするのではなく、入社後の定着・活躍まで見据えてフォローを行います。 入社後の悩みや不安をヒアリングし、必要に応じて企業側とも連携しながら、求職者が新しい環境で前向きに働けるようにサポートします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼働くスタイル　チーム制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・チーム制（3〜5名）で活動 個人目標はありつつも、チームMTGや情報共有を通じて協力し合う文化があります。 「孤独な営業」ではなく、仲間と切磋琢磨しながら成果を目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼AIツール 積極導入中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ “感覚”ではなく、“根拠”のある育成を。 ZERO TALENTでは、育成や業務効率の向上を目的にAIツールを活用しています。 実際の求職者との面談に対し、AIが客観的にフィードバック。 マネージャーやリーダーの指導だけに頼らず、自分の強み・改善点をリアルタイムで把握し、スピード感ある成長が可能です。 AIも社内でカスタマイズ・アップデートを重ね、より実務に即した内容へ。 「育てる文化」を全社で支える仕組みを整えています。

【全て満たす方】 ・人材業界にて営業経験が1年以上ある方 ・社会人経験(=正社員経験）：2年以上必須

高卒以上

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼組織拡大フェーズ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・成長中の組織だからこそ、挑戦できるチャンスがある！ 当社は現在、事業拡大に伴い、組織づくりをさらに加速させているフェーズです。 ポジションや役割がすべて整いきっているわけではないからこそ、成果を出した方には早期のリーダー昇格や、新しい役割・ポジションへの挑戦機会が広がっています。 自分の仕事の枠を決めすぎず、事業や組織をより良くするために主体的に動ける方にとっては、大きな成長機会のある環境です。 「組織を一緒に創っていきたい」 「成長フェーズの会社で、自分の市場価値を高めたい」 そんな想いを持つ方をお待ちしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼完全反響型の営業スタイル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・自社マーケティングによる完全反響型の営業スタイル 当社では、SNSマーケティングやインフルエンサー施策を活用し、自社で求職者を集客しています。 有名YouTuberとのタイアップなど、SNSを活用した独自の集客基盤があることも当社の強みです。 また、代表は「令和の虎」への出演実績もあり、会社としての認知拡大にも力を入れています。 そのため、他社エージェントで発生しがちなスカウト業務は基本的にありません。 CAは、キャリア面談・求人提案・面接対策・意思決定支援など、求職者対応に集中できる環境です。 「集客に追われる」のではなく、目の前の求職者にしっかり向き合い、支援の質を高められる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼インセンティブ制度・表彰制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・成果がしっかり還元されるインセンティブ・表彰制度 当社では、成果に応じて年4回、3ヶ月ごとにインセンティブを支給しています。 支給上限額はありません！！ 成果を出しているメンバーは、年間で平均100万円〜150万円のインセンティブ支給実績があります。 （1回の支給で100万円を超えたメンバーもいます、、、！！） また、社内表彰制度として社長賞、MVPなどの表彰もあり、報酬や表彰として還元する文化があります。 「頑張った分だけ評価されたい」 「成果を出して収入も上げていきたい」 という方にとって、やりがいを感じやすい環境だと自信を持って言えます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼研修制度（未経験でも安心の1ヶ月研修） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後すぐに現場へ配属し、いきなり実務を任せることはありません！！ CA経験のある研修担当が、入社後1ヶ月間の研修を通じて、業界知識・キャリア面談の進め方・求人提案・面接対策・システム操作などを丁寧にレクチャーします。 研修は、座学だけでなくロープレや実践形式も組み合わせて実施。 面談の流れ、求職者への質問の仕方、求人提案の考え方、書類添削、面接練習などを段階的に習得していきます。 未経験からでも、求職者にしっかり伴走できるキャリアアドバイザーを目指せるよう、基礎から実務まで着実に学べる環境を整えています。

▼給与に関して これまでのご経験やスキルに応じて決定させていただきます。 ▼評価制度 ZERO TALENTでは、半年に1回の昇給・昇格の評価制度を設けています。 評価は「定量（成果）」と「定性（姿勢・行動）」の両面から実施。 ・定量面 　個人実績へのコミットメントはもちろん、所属チームや部門の達成率も評価に反映。 　会社全体の成長を意識しながら取り組める仕組みです。 ・定性面 　ZERO TALENTが大切にする10個のコンピテンシーを評価軸に設定。 　評価は人材育成と成長支援に直結しており、成果だけでなく努力や仕事に向き合う姿勢も見ています！ ▼インセンティブ制度 ・3ヶ月ごとの営業成績を反映！ 　成果を出しているメンバーは、年間で平均100万円〜150万円のインセンティブ支給実績があります。 　（1回の支給で100万円を超えたメンバーもいます、、、！！）

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