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株式会社スカイウイル301 ~ 500名

テスト設計スキルを活かしAI品質保証領域へ挑戦するQAエンジニア

テスター・検証エンジニア 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
600〜750万円 給与改定:年2回(6月・12月) 賞与:夏冬年2回(マネージャ以上は年1回/6月) みなし残業代+残業代支給(規定時間外労働20時間を超えた場合) ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 試用期間:3か月(給与条件は変わりません)
この求人の特徴
年収600〜750万円の正社員採用
土日祝休み・年間休日124日
AI×QA専門チームへのキャリアパス
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました

この求人のポイント

  • LLMを活用したテスト自動化やAIシステム品質保証など、業界最先端の専門領域に挑戦できる
  • ISTQBプラチナムパートナーとして受験費補助・報奨金など資格取得支援が充実
  • 上流工程からの品質作り込みに携われ、QAエンジニアとしての市場価値を高めやすい

こんな人におすすめ

  • テスト設計技法(境界値分析・状態遷移等)の実務経験を持ち、AI領域へ領域拡張したい方
  • 開発エンジニアと仕様レベルで議論できるIT知識を持ち、上流品質に関心がある方
  • QA実務3年以上の経験を軸に、専門特化チームのコアメンバーとして腕を磨きたい方

応募前に知っておきたい点

  • 勤務地は東京・神奈川・埼玉・千葉のプロジェクト先に準ずるため、配属先は固定されない
  • AI品質保証領域への移行は適性・志向性を踏まえた段階的な対応となり、即時担当とはならない
  • SES・SIer業態のため、顧客プロジェクトの状況により業務内容や環境が変動する可能性がある

仕事内容・ミッション

【業務内容】 まずは、これまでのQA経験・テスト設計スキルを活かし、既存プロジェクトにおける品質保証業務を担っていただきます。 その後、適性や志向性に応じて、AIを活用した品質保証やAIシステム自体の品質保証領域へ段階的にステップアップいただきます。 【入社直後】 QA業務・テスト設計の推進 要件・仕様の分析と、リスクベースのアプローチによるテスト計画・テスト設計の策定および実行 仕様書通りの動作確認にとどまらない、「ユーザーにとって本当に使いやすいか(UX)」を追求した本質的な品質検証 開発チーム(アプリ開発、インフラ構築など)と密に連携し、上流工程からの品質の作り込みや手戻りの最小化 【将来的に任せたい業務】 AI4QA / QA4AIの推進 全社的なAIシフトに伴い、AI技術とQAを掛け合わせた専門特化チームのコアメンバーとして、以下の高度なミッションに挑戦していただきます 。 ■AI4QA(AIを用いたQA業務の高度化) LLM(大規模言語モデル)を活用した、要件定義や仕様書からのテストシナリオ自動生成フローの構築 AIによるテストコードの自己修復(Self-healing)ツールの導入・運用 過去の変更履歴や不具合データに基づく、AIを活用したバグ混入リスクの予測分析 ■QA4AI(AIプロダクト自体の品質保証) 決定論的なテストが通用しないAIシステムに対する、独自のハルシネーション(幻覚)評価メトリクスの設計と定量的モニタリング プロンプトインジェクション等のAI特有の脆弱性に対する、セキュリティおよび敵対的テストの実施 公平で安全なAIサービスを実現するための、学習データのバイアス検知やデータ品質のガバナンス

募集背景

増員募集更なる組織強化

応募時の必須条件

【必須条件】 ・Webサービスまたはモバイルアプリ等のQA実務経験(目安3年以上) ・論理的なテスト設計技法(境界値分析、状態遷移テスト等)の深い理解と実戦経験 ・開発エンジニアと仕様やシステム構成について円滑に議論できるIT基礎知識

求める学歴

学歴不問

アピールポイント

【募集背景とミッション】 ソフトウェア開発におけるAI活用の加速により、品質保証(QA)の在り方も大きく変化しています。当社のQAエンジニアに求められる役割も、AIを活用しながら、システム全体の品質を構造的に設計し、「何を、なぜテストすべきか」を定義することが重要になっています。 株式会社スカイウイルは、2026年を「第二の創業」と位置づけ、AIと人が高度に連携し、社会の業務変革をリードするテクノロジー企業へと進化しています。 その中で私たちが求めているのは、テスト設計を通じてリスクを構造化し、品質を上流から創り込めるQAエンジニアです。AI時代だからこそ、人が担うべき「品質を考える力」の価値はさらに高まっています。 これまで培ってきたQAスキルを軸に、AI品質保証という新しい領域へ挑戦してみませんか? 【ISTQBプラチナムパートナーとしての取り組み】 ■ 充実した資格取得支援 試験合格時の受験費用補助や報奨金の提供に加え、勉強会や参考書の共有を通じて 社員の資格取得を積極的に支援しています。 ■ 体系的学習による品質文化強化 社員一人ひとりがJSTQB資格を通じて品質保証に必要な知識を体系的に身につけることで プロジェクトの各段階において適切な品質管理を実施できる体制を整えています。 組織全体で共通の品質基準と技術レベルを持つことにより お客様への納品の品質を安定的に高い水準で維持しています。 ■ 最新知識の共有による先進的なソリューション提案 勉強会やナレッジ共有会を開催し、資格未取得者にも参加を推奨することで 組織全体のスキルレベル向上を推進しています。 この取り組みにより、最新の技術や業界動向を常にキャッチアップし プロジェクトごとの要求に応じた最適なテスト戦略を提案 期待を上回る品質での納品を実現しています。

給与について

給与改定:年2回(6月・12月) 賞与:夏冬年2回(マネージャ以上は年1回/6月) みなし残業代+残業代支給(規定時間外労働20時間を超えた場合) ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 試用期間:3か月(給与条件は変わりません)

休日・休暇/勤務時間

休日
土日祝休み
年間休日
124日
勤務時間
09:30〜18:00

休暇制度

年末年始休暇夏季休暇特別休暇慶弔休暇産休・育休有給休暇介護休暇

福利厚生・諸手当

交通費支給健康診断役職手当社会保険完備資格取得制度

勤務地

東京・神奈川・埼玉 ほか1県
<本社> 東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F <お客様先> 東京23区、都下、神奈川、千葉、埼玉