経営・事業企画は、仕事内容の違いを分けて見ると選びやすくなります。
経営・事業企画は、会社をどう大きく・強くするかを考えて動かす仕事です。新規事業をつくる、既存事業を伸ばす、全社戦略を考える、経営責任を持つなど、求められる経験は領域によって変わります。
ここは経験を積んだ人向けの仕事が中心で、はじめての転職でいきなり就くのは難しい分野です。今すぐ応募する職種としてだけでなく、将来の目標として見ておくと、いまのキャリアの選び方が変わります。
データで見る経営・事業企画求人の現在地
経験年数・実績・数値責任が前提
多くの求人は、事業や組織を動かした経験、売上・利益などの数字に対する責任、マネジメント経験が求められます。はじめての転職ですぐに就くのは難しい分野です。
将来のゴールとして見る使い方
いまは営業・企画・マーケなどで事業に近い経験を積み、数字や組織全体を見る力を養う——という段階的な見方が現実的です。
担当範囲と経営指標を確認する
新規事業、既存事業、全社戦略、資金、技術、M&Aなど、どこまで任されるかで仕事内容が変わります。求人票では扱う数字や責任範囲を確認しましょう。
経営・事業企画求人は、求められる経験・担当範囲・数値責任を確認し、将来の目標として位置づけると理解しやすくなります。
経営・事業企画の想定年収相場
経営・事業企画の年収は、担当領域や経験、実績、数値責任によって変わります。事業をつくる・伸ばす仕事から、CFO・CTO・M&Aなどの役員クラスまで、想定年収レンジを見比べましょう。
新規事業・事業企画・経営企画など、事業や全社戦略を担う中心帯です。掲載数も比較的多めです。
CFO・CTO・CIO・M&Aなど、経営責任や高い専門性が問われる領域です。掲載数は少なめです。
年収だけでなく、経験年数・実績・数値責任・担当範囲・マネジメントの有無を確認しましょう。
経営・事業企画は、事業をつくる・伸ばす仕事と、経営を支える役員クラスで年収帯も求められる経験も変わります。年収だけでなく、経験年数・実績・担当範囲・数値責任・マネジメントの有無を合わせて確認しましょう。
小職種別 年収ゾーン比較
職種の種類ごとに、件数・年収帯・働き方の違いを同じスケールで比較できます。
経営・事業企画求人は、仕事内容と求められる経験を分けて見ると選びやすくなります。
この分野は「ゴール」として見るのがおすすめです。求められる経験・担当範囲・数値責任を確認しながら求人を見ていきましょう。
あなたに合う経営・事業企画タイプ診断
自分に近い働き方を選ぶと、まず見るべき経営・事業企画のタイプが分かります。今すぐの応募先としてだけでなく、将来の目標として方向を確認するのにも使えます。
近い希望を選んでください
新規事業企画・事業開発
新しいビジネスを考え、ゼロから立ち上げたい人に向いています。アイデアを出すだけでなく、顧客、売上、チーム、資金などを見ながら事業として形にする力が求められます。
- 新しい仕組みを考えるのが好き
- 事業を立ち上げる経験を積みたい
- 挑戦や変化に前向き
- 新規事業・事業企画・経営企画を確認
- 売上・利益など数字に向き合った経験を整理
- 部門横断やプロジェクト推進の経験を活かす
- CFO・CTO・CIO・M&Aを確認
- 財務・技術・法務などの専門性を深める
- 掲載数は少なめ。将来の目標として位置づける
- 営業・企画・マーケなど事業に近い職種から
- 数字を見る経験・改善提案の経験を積む
- いまの仕事と売上・組織のつながりを意識する
経営・事業企画は「年収が高い」だけで選ぶと、求められる経験とのギャップが大きくなりがちです。応募前に、求められる経験年数・実績・数値責任・担当範囲を確認しましょう。今すぐ届かない場合でも、どの経験が将来ここにつながるかを一緒に整理できます。
経営・事業企画とはどんな仕事か
経営・事業企画とは、会社をどう大きく・強くするかを考えて動かす仕事です。新しい事業を立ち上げたり、会社全体の作戦を立てたり、会社のお金や技術の責任をもったり——会社の「これから」を左右する、中心に近い仕事です。
多くは経験を積んだ人が任されるポジションで、はじめての転職でいきなり就くより、「将来の目標」として見るのが現実的な分野です。
事業をつくる・伸ばす
- 新規事業企画・事業開発
- 事業企画・事業統括
- M&A・合併・提携
- 事業計画
- 事業改善
経営を支える
- 経営企画・経営戦略
- CFO
- CTO・CIO
- 経営指標
- 組織・技術・資金判断
未経験から経営・事業企画に転職できる？
ここは経験を積んだ人向けの仕事が中心で、はじめての転職でいきなり就くのは難しい分野です。今は別の職種で力をつけ、将来このカテゴリを目指すという「ゴールとして見る」使い方がおすすめです。
経営・事業企画の年収・キャリアの考え方
掲載中求人データでは、経営・事業企画の年収は事業企画系で510〜900万円、CFO・CTO・M&Aなどの役員クラスでは1000万円を超える求人もあります。担当領域や経験、実績、数値責任によって変わります。
万円。経営・経営企画・事業開発求人の比較に使いたい目安です。
万円。経営・経営企画・事業開発求人の比較に使いたい目安です。
万円。経営・経営企画・事業開発求人の比較に使いたい目安です。
万円。経営・経営企画・事業開発求人の比較に使いたい目安です。
年収を上げやすいパターン
- 営業・企画で事業に近い経験を積む
- 数字を見る仕事で経営感覚を養う
- 新規事業の立ち上げ経験を積む
- 部門横断のプロジェクトに関わる
- マネジメント経験を深める
経営・事業企画求人の求人票で確認すべきポイント
経営・経営企画・事業開発求人を見るときは、給与だけで判断しないことが重要です。特に次の項目を確認しましょう。
多くは経験が前提の仕事です。求められる経験年数や実績を確認しましょう。
新規事業、既存事業、全社戦略など、どこまで任されるかを見ましょう。
売上、利益、投資判断など、どんな数字を扱うか確認しましょう。
チームを率いる役割か、個人の企画かを見ましょう。
いまの職種で事業全体を意識する経験が、ここへの近道になります。
選ぶときのヒント
経営・事業企画を選ぶときは「事業をつくる・伸ばす仕事か、経営を支える役員クラスか」「求められる経験・実績・数値責任は何か」「今すぐの応募先か、将来の目標か」の3つを見ると整理しやすくなります。今すぐ届かない場合でも、いまの経験がどの方向につながるかを、アドバイザーに相談しながら考えられます。
経営・事業企画転職のよくある質問
Q. 未経験でも経営・事業企画に就けますか？
Q. どんな経験が役立ちますか？
Q. いま何をしておくとよいですか？
Q. 経営・事業企画の求人票を見るときの注意点は？
Q. 応募前に経営・事業企画求人について相談できますか？
このページのデータについて
データ確認日：2026年6月27日。掲載求人の年収帯・小職種別の割合は、転職Worksnavi掲載中求人データをもとにしたページ内表示用の集計です。
年収は市場全体の平均ではなく、掲載求人票上の想定年収レンジを集計したものです。求人件数・年収帯・募集条件は更新により変動します。
小職種の「全体x.x%」は、転職Worksnavi掲載求人全体に占める割合として表示しています。経営・事業企画カテゴリ内シェアへは換算していません。
CFO・CTO・CIO・M&A・合併・提携は掲載数が少ない小職種です。表示の年収帯は少数の求人票から集計した目安で、実際の条件は求人票ごとに確認してください。
運営：株式会社AsianWorks。厚生労働大臣許可番号（有料職業紹介事業）13-ユ-314327。
経営・事業企画求人は、応募前に相談してから選べます。
経営・事業企画求人は、仕事内容や担当範囲、求められる実績によって入社後のギャップが出やすい職種です。
「今の経験で応募してよいか分からない」「将来この分野を目指したいが何から始めればいいか迷う」と感じる場合は、応募前にキャリアアドバイザーへ相談できます。