転職Worksnavi
求人を探すアドバイザーキープ
← 求人一覧へ戻る
株式会社ワークス・ジャパン101 ~ 300名

認知拡大からリード獲得・商談創出まで一気通貫で担うBtoBマーケティング担当

販促企画・営業企画 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
400〜600万円 金額は選考を通じて上下する可能性があります。 上記、想定給与には時間外手当と固定賞与を含みます。 <給与補足> ■給与改定:年1回(6月)※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定 ■固定賞与:年2回(6月・12月に支給)※基本給の0.5ヶ月/回 ■業績賞与:年1回(7月)※会社業績、個人業績等によって決定
この求人の特徴
リード獲得〜商談創出を一気通貫で担当
ウェビナー・メール・コンテンツ等複数施策を横断
マーケティング組織立ち上げ期に仕組みづくりも担う
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました

この求人のポイント

  • 認知拡大からナーチャリング・商談化まで全プロセスを経験でき、BtoBマーケターとしての市場価値を高められる
  • Salesforceで施策成果を数値化でき、事業成長への貢献を実感しやすい環境
  • 施策実行だけでなく業務フロー設計や仕組み化にも携われる組織強化フェーズ

こんな人におすすめ

  • BtoBマーケティングまたはBtoB営業の実務経験(1年以上)を持つ方
  • 施策の企画・実行から改善まで自律的に動ける方
  • 営業など他部門と連携しながら成果を出すことにやりがいを感じる方

応募前に知っておきたい点

  • マーケティング組織の強化フェーズのため、未整備な業務フローを自ら設計・改善していく局面が多い
  • 全社施策とHRDX部門施策の両方を担うため、業務範囲が広く優先順位の管理が求められる
  • 人事・採用領域のプロダクト知識は入社後に習得が必要となる場合がある

仕事内容・ミッション

本ポジションでは、以下 2 つの領域でマーケティング施策を推進していただきます。 ・全社マーケティング:認知拡大からリード獲得までを担う、入口づくりのフェーズ ・HRDX 部門におけるマーケティング:獲得したリードの育成から商談創出までを担う、受注につなげるフェーズ 両領域を通じて、営業部門や関係部署と密に連携しながら、マーケティングの力で事業成長に 貢献いただくことを期待しています。 また、マーケティング組織の強化フェーズにあるため、 施策実行にとどまらず、仕組みづくりや運用改善にも関わっていただけるポジションです。 1. 全社マーケティング業務(認知拡大・リード獲得) 会社全体の認知拡大と新規見込み顧客獲得を目的とした、マーケティング施策の企画・実行を 担当いただきます。 ・当社主催ウェビナー「WORKS REVIEW」の企画・運営 ・オウンドメディアにおける記事企画、制作ディレクション、掲載運用 ・リード獲得を目的とした全社施策の立案・実行 ・マーケティング活動の効果検証、改善提案、レポーティング 2. HRDX 部門におけるマーケティング業務(ナーチャリング・商談創出) HRDX 部門では、企業の採用・人材活用に関する課題解決を支援するプロダクトを展開しています。 自社の主要プロダクト▼ ・新卒採用業務支援システム「e2R pro」 ・中途採用業務支援システム「e2R Career」 ・内定者管理システム「On Board by e2R」 ・タレントプール・アルムナイシステム「Talent Pool by e2R」 ・人材流動化・社内公募システム「Path Finder」 本ポジションでは、これら HRDX 領域のプロダクトに関するマーケティング施策を担当し、 メールマーケティングやコンテンツ制作・運用を通じて見込み顧客との接点を生み出し、 アポイント獲得・商談創出へつなげる業務を担っていただきます。 ・メールマーケティング施策の企画・配信・改善 ・顧客の反応を生み出すナーチャリング施策の立案・実行 ・商品サイトのコンテンツ企画・運用 ・お役立ち資料、ホワイトペーパー等の企画・制作 ・導入企業インタビュー記事の企画・作成 ・商談化・受注促進に向けた施策の設計、運用、改善 ■共通してお任せする業務 ・Salesforce を活用したマーケティング活動の管理、可視化、レポーティング ・営業部門や関連部門と連携した施策推進 ・施策成果の分析と改善提案 ■この仕事の魅力 ・リード獲得から商談創出まで一気通貫で関われる 認知拡大・集客から顧客育成、商談化までマーケティング全体のプロセスを広く経験でき、 BtoB マーケターとしての市場価値を高められます。全社向け施策と事業部門施策の両方に携われるため、 視座の高さと実務の幅を同時に磨けるポジションです。 ・仕組みづくりや運用改善にも関われる マーケティング組織の強化フェーズにあるため、日々の施策実行に加え、業務フローや施策運用の改善、 仕組み化にも携わることができます。 整っていない部分を自ら設計・改善していく面白さがあります。 ・事業成長に直結する手応えを得られる 自身の施策が認知拡大やリード獲得、商談創出につながり、事業成長へ貢献している実感を持てる環境です。 Salesforce を活用した数値による可視化ができるため、成果が明確に見えるやりがいがあります。 ・複数チャネルを横断した幅広い挑戦ができる コンテンツ、ウェビナー、メール、ナーチャリングなど特定チャネルにとどまらず、 複数施策を横断しながら経験の幅を広げられます。

募集背景

増員募集更なる組織強化

応募時の必須条件

(いずれか必須) ・BtoB マーケティングの実務経験 (1 年以上) ・BtoB 営業の実務経験 (1 年以上)

求める学歴

短大卒以上

アピールポイント

▍この仕事で得られるもの ・自身でリード獲得のための戦略立案~実行まで経験できる ・マーケティングの経験を活かし、事業拡大に携われる ・立ち上げメンバーとして自部署の体制づくりや組織開発にも携われる ▍働く環境 当社は平均年齢35.1歳とに活躍している環境です。 チャレンジできる企業文化の中で、大きな裁量を持って組織開発まで経験できます。 男女比は男性6:女性4でやや男性が多いですが、女性の活躍を推進しており、えるぼし認定最高位も取得しております。 また、育児と仕事の両立を経験した女性管理職も複数活躍中です。

給与について

金額は選考を通じて上下する可能性があります。 上記、想定給与には時間外手当と固定賞与を含みます。 <給与補足> ■給与改定:年1回(6月)※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定 ■固定賞与:年2回(6月・12月に支給)※基本給の0.5ヶ月/回 ■業績賞与:年1回(7月)※会社業績、個人業績等によって決定

昨年度賞与実績

2ヶ月分

休日・休暇/勤務時間

休日
土日祝休み
年間休日
120日
勤務時間
09:00〜18:00

休暇制度

年末年始休暇慶弔休暇産休・育休特別休暇有給休暇

福利厚生・諸手当

交通費支給住宅手当健康診断家族手当役職手当持株会制度社会保険完備退職金制度

勤務地

東京 千代田区
東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ2階 【アクセス】 JR・東京メトロ銀座線/神田駅 徒歩2分