HRDXプロダクトのコンテンツ企画・営業支援を担う営業企画

本ポジションでは、HRDX領域の自社プロダクトに関するコンテンツ企画・運用を通じて、営業活動の起点となる顧客接点の創出を担っていただきます。 採用業務や人材活用に課題を抱える企業に向けて、「どのような情報を届ければ興味を持っていただけるか」「どのような施策が商談につながるか」を考えながら、 コンテンツを「つくる」→ お客様の反応を「得る」→ 営業へ「つなぐ」→ 商談・受注を「支援する」、という流れで業務を進めていただきます。 【4月より新体制へと一新された注力部門です】 当社では今年4月に大きな組織体制変更を行いました。それにともない、これまでの幅広い「マーケティング」という枠組みから、現在の業務内容やチーム体制を大きく一新。 より現場に近く、実態に即したアプローチを行う「営業企画」として新たにスタートを切ったばかりの組織です。 そのため、主に企業の採用ブランディング等を手掛けるプロモーション企画側の「営業推進」とは異なり、HRDX部門にて自社プロダクト・自社サービスに特化したコンテンツ発信やリード創出に特化できる環境です。 体制が新しくなった今だからこそ、自社プロダクトの魅力を世の中にどう届けるかという視点を持って、中心メンバーとして組織の土台創りから前向きにチャレンジしていただけます。 ■具体的な業務内容 【コンテンツ企画／制作／運用】 HRDXプロダクトの認知拡大・リード獲得に向けたコンテンツ企画を担当いただきます。 ・商品サイトやホワイトペーパー等の企画・制作 ・導入事例コンテンツの企画、取材、記事作成 ・メールマーケティング施策の企画、運用 【営業支援】 営業組織と連携し、商談創出から受注までの活動を支援します。 ・提案資料、営業資料の作成 ・リード情報の管理および営業連携 ・商談創出、案件推進のサポート 【データ活用／業務改善】※ゆくゆくお任せ予定 データに基づき営業・マーケティング活動の改善を推進します。 ・Salesforceを活用した顧客情報管理 ・施策効果の分析およびレポーティング ・業務フロー改善やナレッジ共有の推進 ■このポジションで期待する成果 ・自ら企画したコンテンツを通じて新たな顧客接点を創出すること ・資料ダウンロードや問い合わせ獲得数を向上させること ・営業部門へ質の高い商談機会を供給すること ・顧客ニーズを踏まえた施策改善を継続的に推進すること ■担当いただくプロダクト 業務の対象となるのは、HRDX部門が展開する以下のプロダクトです。 ▼自社の主要プロダクト ・新卒採用業務支援システム「e2R pro」 ・中途採用業務支援システム「e2R Career」 ・内定者管理システム「On Board by e2R」 ・タレントプール・アルムナイシステム「Talent Pool by e2R」 ・人材流動化・社内公募システム「Path Finder」 いずれも、企業の採用・人材活用に関する課題解決を支援しています。

・社会人経験2年以上 ・以下いずれかのご経験（BtoB領域での経験があるとなお望ましい） 　－法人向け（BtoB）の商材・サービスに関わった経験 　－企画書・提案資料・記事などの資料・コンテンツの作成経験 ・自身のアウトプットの質に責任を持ち、検証・改善まで行った経験

短大卒以上

▍この仕事の魅力 ・コンテンツづくりから営業支援まで幅広く携われる 記事や資料などのコンテンツ制作に加え、営業を支える企画書・提案資料の作成まで、幅広い業務に携わることができます。 ・自分のつくったコンテンツが成果につながる 作成したコンテンツやメール配信がお問い合わせ・資料ダウンロードといった反応につながり、成果を実感しやすいポジションです。 ・営業部門と連携しながら事業に貢献できる 獲得したお客様の反応を営業へ連携し、商談や受注を後押しすることで、事業の成果づくりに貢献できます。 ・幅広いスキルを身につけられる コンテンツ制作、資料作成、ツール活用など、さまざまなスキルを横断的に経験しながら成長できます。 ・新しい領域にも挑戦しやすい 組織の強化フェーズにあるため、決まったやり方にとらわれず、自分のアイデアを活かして業務をつくっていけます。 ?ワークス・ジャパンで働く魅力? ?①日本を代表する大手企業の「採用ブランディング」を牽引 年間1,000社以上の取引実績を持ち、名だたる大手企業の採用課題を解決しています。 「日本BtoB広告賞」を連続受賞するほどの圧倒的なクリエイティブ力と企画力があり、 質の高いアウトプットを生み出し続ける組織だからこそ、あなたが手掛ける「営業の仕組み化・高度化」が、業界トップクラスの顧客に対する提供価値の最大化に直結します。 日本経済を支える大手企業の採用活動に、間接的かつ大きなインパクトを与えることができるポジションです。 ▼日本BtoB広告賞の主な受賞歴 ・2024年 “入社案内の部”金賞（三菱電機ソリューションズ様） ・2023年 ウェブサイト“キャリア採用の部”金賞（森ビル様） ・2021年 ウェブサイト“新卒採用の部”銀賞（住友林業様） ・2020年 ウェブサイト“新卒採用の部”銀賞（丸紅様）他 ※（）内はクライアント名です ?②年齢・社歴不問のフェアな評価制度！最短【半年】での昇格実績も！ 「目的から逆算し、いかにプロセスを回して成果を出したか」を正当に評価するカルチャーです。 過去には24歳で入社し、2年弱でグループリーダーへ昇格した社員や、最短半年で昇格した実績もあります。 今回は新設部門の立ち上げメンバーとしての参画となるため、ご自身の活躍次第で、早期に組織のコアポジションへとステップアップできる圧倒的なチャンスが広がっています。 （※女性管理職比率も約40%と、多様なバックグラウンドを持つメンバーが実力でキャリアを切り拓いています） ?③プロとして長く高いパフォーマンスを発揮できる就業基盤 質の高い仕事をするためには、オンオフのメリハリが不可欠だと考えています。 有給取得日数は年間平均14日（取得率86%）、産休・育休取得率は100%を誇り、ライフステージの変化にも柔軟に対応可能です。 ▼社員を支える充実のサポート制度 ・子育て支援手当：18歳以下のお子様を扶養する社員へ毎月10,000円～最大25,000円を支給！ ・その他：育児休業テレワーク制度など、社員が安心して業務に集中できる環境を整えています。

金額は選考を通じて上下する可能性があります。 上記、想定給与には時間外手当と固定賞与を含みます。 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定 ■固定賞与：年2回（12月・7月に支給）※想定年収に賞与1ケ月分を含む ■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定

２ヶ月分

東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ2階 【アクセス】 JR・東京メトロ銀座線／神田駅　徒歩2分