内部監査機能の0→1構築からJ-SOX対応まで担う内部監査責任者（候補）

▍モノグサ社について 「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、 "人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。 「記憶」は全人類の共通課題であり、その市場規模は400兆円超。 独自技術により、人間の知的活動の根幹である「記憶」を定量的に計測・可視化させ、 そのデータをもとに最も効率的な学習の自動化を可能にしました。 Monoxerによる記憶活動の高度化を通して、 教育現場における学習成果の向上や、大手企業のセールス育成・人的資本経営の推進、 さらに今後は、記憶情報を活用した新しいマーケティングやキャリア支援など、 多様な形で「人」のエンパワーメントと活躍を支援し、新たな市場を創り出しています。 AIの発展に伴い「人間にしかできない価値」が問われる今の時代だからこそ、 人の基礎能力である「記憶」を構造的にアップデートし、個人の可能性や選択肢を広げていく。それが私たちの挑戦です。 ▍ミッション モノグサの持続的な成長を支える経営の伴走者として、独立した立場から内部監査機能を構築・運用します。J-SOX対応を通じて内部統制の実効性を高め、経営陣への直言と改善提言により、ガバナンス強化とリスクの未然防止を実現します。 ▍募集の背景・目的 ・上場審査（J-SOX対応）への備え： 　取引所や主幹事証券会社の審査に耐えうる、独立した内部監査体制の構築。 ・ガバナンスの強化： 　経営管理体制の効率化・実効性の向上と信頼性確保、ならびに不正・リスクの未然防止。 ・リソースの拡充： 　これまで兼務や外部委託で行っていた監査業務をインハウス（社内化）し、専任の責任者を配置するため。 ▍業務内容 ・内部監査部門の立ち上げから、実務の運用、上場審査への直接対応まで幅広く担当。 ・監査計画の立案と執行： 　年間の内部監査計画の策定、および計画に基づく各部門への業務監査・会計監査の実施。 ・J-SOX（内部統制報告制度）への対応： 　全社的内部統制、IT全般統制、業務プロセス統制の整備状況及び運用状況の評価を実施、被監査部門にフィードバックし、各種プロセス構築や改善計画の進捗確認（フォローアップ）を実施。 ・監査結果の報告・改善促し： 　経営陣（社長・取締役会・監査等委員会）への報告書作成、および被監査部門に対する改善アドバイス（フォローアップ監査）。 ・外部関係機関との折衝： 　主幹事証券会社、監査法人（公認会計士）、証券取引所による審査・監査に対して、社内窓口として主体的に調整・対応。

・内部監査の実務経験（おおむね3〜5年以上）： 　 監査計画の立案から報告書作成、改善指導までの一連のプロセスを一人で完結できるスキル。 ・J-SOX対応の経験： 　内部統制の評価や文書化の実務に携わった経験。 ・高いコミュニケーション能力： 　経営陣への直言や、他部門の巻き込み、外部審査機関とのタフな交渉ができること。

大卒以上

▍モノグサならではのポイント ・「0→1」の内部監査機能を設計・運用しながら、会社の成長フェーズに合わせて一から構築できる。 ・成長フェーズの会社であり、ガバナンス強化の必要性を経営陣全体が重要と認識しているからこその、自分自身が会社の成長を加速させている実感を得られる

■みなし残業代： 45時間分 151,735 円～ 249,278 円を含む ■試用期間は3か月 【給与制度】 モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。 給与は月給制で、毎月、基本給および基本給に応じたみなし残業代を支給します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。 【評価制度】 パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。

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