建物維持管理会社で採用戦略の立案から実行まで担う採用人事

【概要】 当社は、1972年、新築構造物の検査業務からスタートし、ホテルや病院、テーマパークなどの既存建物の維持管理のための調査・診断や、事業ドメインを生かしたSaaSビジネスなどを展開してきました。 また、阪神・淡路大震災、東日本大震災や能登半島地震などの被災地の復興のための調査にも携わり、社会に貢献してきました。 次のステージとして、売上高100億円の「他にない構造物の総合病院」を目指し、直近では、金融部門の立ち上げや海外進出のための準備、M＆A等も行い、今後も継続的な事業の創出を予定しています。 その中で、「事業成長を‛人の力’で実現する、本質志向の人事」として、ビジョン2030の達成に向け熱意をもって取り組んでいただける採用人事担当者を募集いたします。 【業務内容】 当社の採用人事は、単なる採用担当ではありません。 事業成長のために必要な人材を見極めるだけでなく、「この人は主役になれるのか」「この人を採用することで組織にどのような影響力があるのか」を本気で考え続ける仕事です。 採用人数は追いますが、人を手段として扱うことはしません。事業を伸ばすために、人に向き合い続けられる方を求めています。 中途採用業務全般 ・採用戦略策定、実行 ・事業部との打ち合わせ、採用計画設計 ・採用手法設計 ・エージェントや媒体担当者とのコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティング ・ディレクション ・面接 ・オンボーディング　等 【配属部署】 人事部への配属です。 現在、人事部は30代後半の女性責任者、30代中盤の男性社員、30代前半の女性社員と少数精鋭のチームです。 少数精鋭だからこそ、お任せする範囲も広いですが、その分責任感とやりがいを持って仕事をすることができます。 【キャリアについて】 採用担当としてご活躍いただいた後は、採用以外の人事業務に携わることも可能です。 ですが、キャリアアップを目的とする方よりも、人事という仕事自体を深めたい方を歓迎します。 ご本人の適正と「やりたい」のバランスを取りながら、どんどん業務をお渡ししていきます。

【必須（MUST）】 以下のご経験をお持ちの方 ・採用要件のすり合わせ～採用のご経験がある方 ※事業会社での採用実務、人材紹介会社でのクライアント様の支援のご経験は問いません

学歴不問

【ポジションの魅力】 ・「社員が主役」を人事ポリシーとして掲げる500名規模の企業の採用人事として、裁量権を持って業務を行うことができます ・従業員持ち株会が筆頭株主です。人事戦略策定・実行にあたっては、外部の株主への期待に応えるのではなく、社員やお客様の期待に応えることが大きなミッションとなります ・自己資本比率は直近3年70％台と高水準を維持し直近の決算では84％となりました。安定した財務基盤があるからこそ、戦略策定や次の投資へ前向きにチャレンジすることが可能です ・世の中がストック型社会に移行をしている中、建物の維持管理業務は今後の日本において大事な役割を担います。マンションやオフィスなど身近な建物から、テーマパークやスタジアムなど日々の生活を潤してくれる場所の安心安全を守る、社会貢献性の高い事業に携わることができます

【給与補足】 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（6月、12月）、決算賞与あり（3月） ※能力などを考慮の上、加給優遇いたします。 【固定残業手当】 ■みなし残業30時間（固定残業代70,000円～200,000円）を含む ■超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【試用期間】 6か月 ※給与・待遇に変わりはありません。

４ヶ月分

【住所】 神奈川県横浜市青葉区あざみ野南2丁目4番1号 【アクセス】 江田駅（東急田園都市線）より徒歩5分