株式会社サーブ51 ~ 100名
【コールセンター管理者(SV)】BPO事業運営/未経験歓迎・月給24万円~
コールセンター管理・運営(SV) 正社員
330〜400万円 【給与補足】
■上記額にはみなし残業代を含みます。超過分は全額支給いたします。
■みなし残業代:20,000円~30,000円/月(12時間~14時間/月)
【試用期間】
■試用期間:3ヶ月
※試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同じです。
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました
この求人のポイント
- 充実の研修・OJTで未経験からSVとして着実にスキルアップできる
- BPO事業拡大フェーズで新規業務立ち上げに関われるやりがい
- SVから副センター長・センター長へ明確なステップアップが可能
こんな人におすすめ
- 管理・マネジメント職にキャリアチェンジしたい方
- コールセンター運営を一から学び専門性を高めたい方
- 成長中の企業で長期的にキャリアを築きたい方
応募前に知っておきたい点
- シフト制勤務のため土日祝の出勤が発生する場合がある
- 年間休日115日のため、月によって休日数にばらつきが出る可能性がある
- インバウンド受電業務も担当するため、現場対応と管理業務を並行する局面がある
仕事内容・ミッション
当社は親会社である(株)ハートラインのBPO事業部の運営を行っており、CRM戦略の企画/設計/運営をトータル的にサポートしています。お客様のアウトソース先コールセンターのSVとして業務をお任せします。
【業務詳細】
■スタッフ、シフト、KPI管理
■新規クライアントとの業務立上
■インバウンドメインの受電業務
■既存クライアント対応
応募時の必須条件
・未経験OK
SVとして採用された方の80%は未経験者です。
アピールポイント
【未経験からコールセンターのプロフェッショナルへ】
■充実の研修とサポート体制で安心スタート
当社では、コールセンター管理者(SV)の経験がない方でも安心してキャリアをスタートできるよう、充実した研修とOJTをご用意しています。学歴不問で、あなたの意欲とポテンシャルを重視します。先輩SVが丁寧に指導し、日々の業務を通じて着実にスキルアップできる環境です。
【事業拡大を牽引するやりがい】
■新規業務立ち上げに携わるチャンス
増員募集の背景には、当社のBPO事業の拡大があります。入社後は、既存業務の管理だけでなく、新規業務の立ち上げにも積極的に関わっていただくことが可能です。あなたのアイデアや経験が、新しいサービスの創造や事業成長に直結する、大きなやりがいを感じられるでしょう。
【安定した環境で長期的なキャリア形成】
■明確なキャリアパスと評価制度
当社では、SVから副センター長、センター長へとステップアップできる明確なキャリアパスがあります。年収例も公開しており、あなたの頑張りが正当に評価され、給与や役職に反映される仕組みです。安定した環境で、長期的にキャリアを築きたい方に最適なポジションです。
給与について
【給与補足】
■上記額にはみなし残業代を含みます。超過分は全額支給いたします。
■みなし残業代:20,000円~30,000円/月(12時間~14時間/月)
【試用期間】
■試用期間:3ヶ月
※試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同じです。
休日・休暇/勤務時間
- 休日
- シフト制
- 年間休日
- 115日
- 勤務時間
- 07:00〜22:00
福利厚生・諸手当
交通費支給健康診断役職手当社会保険完備資格取得制度退職金制度
勤務地
宮城 仙台市若林区
【住所】
宮城県仙台市若林区六丁の目西町8-1(仙台テクニカルセンター)
宮城県仙台市若林区鶴代町4-30(第二センター)
【アクセス】
仙台市地下鉄 六丁の目駅 徒歩8分