【人事（マネージャー候補）】採用戦略設計から組織開発まで横断リード

◼️じげん子会社の基盤安定×経営層とも近く裁量を持ち挑戦ができる◎ ◼️業界未経験歓迎／リモート可×年休125日働きやすい環境 【業務内容】 人事マネージャー候補として、人事戦略の立案から採用・制度設計・人材育成・組織開発まで、人事領域全般を横断的にリードしていただきます。 当社は現在事業拡大フェーズにあり、これまで管理部門が兼務で担ってきた人事機能を、 専門領域として本格的に強化・確立していくタイミングです。 本ポジションでは、マネジメントに加え、必要に応じて現場業務にも深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 経営陣や事業責任者と連携しながら、「今どのような人材・組織が必要か」を共に定義し、それを具体的な施策として形にしていくことを期待しています。 【ミッション】 本ポジションは、単なる採用数の最大化や制度運用の安定化にとどまらず、「どの事業に、どのタイミングで、どのレベルの人材が必要か」を構造的に定義し、実行までリードする“組織設計者”としての役割を担っていただきます。 事業成長フェーズに応じた最適な組織のあり方を、経営陣・各事業責任者と議論しながら具体化し、各部門責任者と日常的に連携しながら課題を自ら取りにいくスタンスが求められます。 また、スタートアップ的なスピード感と上場グループとしてのガバナンス、その両立を前提に、「あるべき姿」と「現実の優先順位」を同時に見極め、意思決定と実行を推進できることを期待しています。 【業務詳細】 ・経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・推進・実行 ・中途・新卒採用戦略の設計および実行（チャネル選定、エージェント管理、選考フロー設計、面接対応など） ・人事制度（等級・報酬・評価制度）の設計・運用および継続的改善 ・人材育成施策および組織開発施策の企画・実行 ・エンゲージメント向上・カルチャー醸成施策の企画・推進 ・海外子会社を含む人事ガバナンス体制の構築・運用 ・組織課題の抽出および改善プロジェクトの推進 ・人事部門メンバーのマネジメントおよび育成 ※入社後は、実務を通じて段階的に業務をキャッチアップしていただきますので、ご安心ください！

■ 必須条件〜不動産業界未経験歓迎です！〜 ・事業会社における人事経験5年以上（採用に限定せず、人事領域全般を横断的にご経験されている方） ・メンバーマネジメント経験をお持ちの方 ・経営陣および他事業部と密に連携しながら業務を推進したご経験をお持ちの方 ※試用期間（3ヶ月）終了後、月8回までのリモート勤務が可能となっております。 ■ 歓迎条件 ・人事部門の立ち上げ・再構築経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）のゼロベース設計経験 ・採用ブランディング・組織開発に関わった経験 ・ベンチャー・成長フェーズの企業での就業経験 ・営業、カスタマーサクセス、折衝経験 ・数値管理・データ分析の経験

高卒以上

■ 入社後の教育体制・環境 ・入社後は、実務を通じて段階的に業務をキャッチアップしていただきます ・採用フローや評価基準、過去データはすべて共有 　意見や改善提案は年次・役職関係なく歓迎されます ■ こんな方に向いています ・プレイングマネージャーとして現場視点を持ち、自ら現場に入り込みながら課題を発見し、解決まで推進できる方 ・人事を「管理業務」ではなく「経営課題の解決手段」として捉えられる方 ・経営者・事業責任者と対等に議論し、戦略を実行に移せる方 ・事業戦略と人事戦略を接続することにやりがいを感じる方 ・採用・評価・育成を横断して最適化したい方 ・曖昧で変化の多い環境を楽しみ、意思決定をリードできる方 ・組織課題を構造化し、仮説検証を回すことができる方

年俸制：550万円～770万円（年俸÷14ヶ月） ※14分割のうち、1月・7月に各1ヶ月分を賞与として支給します。 月額総支給:392,858円～ 550,000円（各種手当除く） ＜内訳＞ ・基本給：290,618円〜 406,900円 ・固定残業代: 102,240円〜 143,100円（45時間分を想定） ※超過分は別途支給 ※ご経験・スキルに応じて、上記金額を上下する可能性があります 昇給・昇格：年4回の人事考課により見直しあり

２ヶ月分

東京都目黒区青葉台3丁目1−18 青葉台タワー ANNEX4階 ※2026年8月頃に虎ノ門オフィスに移転予定 【虎ノ門オフィス】 東京都港区虎ノ門3-4-8