国内外120店舗展開の飲食企業で給与計算・社保手続きを担う労務担当

創業15年、国内外120店舗以上6ブランドを展開しています。 新規事業や新規出店など、積極的に行っている勢いのある会社です！ 全従業員の平均年齢は29.5歳、社内はとても明るくアットホームで、経営層との距離も非常に近く、意見をどんどん言える風通しの良い社風です。トップダウンでの業務遂行ではなく、一人一人が主体的に企画・実行できる環境を推奨しています。 【業務内容】 事業拡大を続ける当社において、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の成長を支える労務業務のお仕事をお任せします 当社の総務労務部は会社を支える屋台骨、”縁の下の力持ち”的な存在です。組織体制の強化に伴い、新たなメンバーを募集しています。 幅広い業務に携わりながら、共に成長していける仲間をお待ちしています！ FTG Company本社労務担当として、下記に関わる業務をお任せいたします。 できる業務から少しづつお任せします。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・福利厚生業務 ・時期に応じた労務手続き（年末調整、住民税、36協定等） ・労働保険・社会保険手続き ・他、会社全体の労務業務 ※使用ツール 　・OBIC7（給与関連） 　・Smart HR（人事関連） 　・jinjer（勤怠関連）　 　・LINE WORKS（社内コミュニケーション）

・労務関連の実務経験2年以上 ・基本的なPCスキル 　　－Excel（基本的な関数が使用・理解できる）

学歴不問

＜仕事の魅力＞ 労務の仕事は、労働法や社会保険制度など、専門的な知識を要するため、経験を積むことで専門家としてのキャリアを築くことができます。 法律や規則が変わるたびにアップデートされるため、常に学び続ける姿勢が求められますが、それがキャリアの深みに繋がり、 将来的には労務部のリーダーや管理職だけでなく、人事や総務、経理など、バックオフィスの他の業務にキャリアを広げることも可能です。 社員が安心して働ける環境を整えることは、企業の成長に直結する重要な業務であり、やりがいを感じられるポジションです。 【入社後の流れ】 入社後は当社システムの説明等を経て、これまでのご経験を元に、出来る業務から少しづつ仕事をお任せしていきます。 先輩社員によるOJTを中心に、少しずつ仕事に慣れていただたきます。 ＜ゆとりある働き方の実現＞ フレックスを活用し、働きやすい環境で取り組めるのが魅力です。 わからないことは調べる時間があったり、他部署メンバーも理解があるため、落ち着いて仕事ができますよ！ ＜チームワークを大切に＞ 総務労務部には現在6名のメンバーが在籍しています。 部内だけでなく、他部署とのコミュニケーションが活発なのも当社の特徴。 経営層との距離も非常に近く、意見をどんどん言える風通しの良い社風です。 トップダウンでの業務遂行ではなく、一人一人が主体的に企画・実行できる環境を推奨しています。 わからないことや困ったことは、本部全体でフォローしていく体制を整えていますので、働きやすさを感じていただけるはずです！

■月給：333,334円～375,000円 【月給の内訳】 ・基本給：18万5,000円 ・月の定額手当：6万6,545円～19万7,988円 ・固定残業手当：月45時間分（8万1,789円〜9万2,012円）※超過分は全額支給します ※月給は経験・スキルなどを考慮の上、決定いたします。 ■業績賞与：業績により支給することがある ■昇給：年1回 【各種手当】 ・交通費支給（月5万円まで） ・家族手当（子ども1人目：月1万円、2人目以降：月5000円）※諸条件あり

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