中小企業の採用課題をIndeedやWeb広告で支援する求人広告営業

【その営業経験を、次のステージへ】 「今の営業（有形商材／BtoC）のままで、キャリアアップできるだろうか？」「単一商材の提案ではなく、もっと顧客の本質的な課題解決がしたい」「出した成果が、正当なインセンティブや評価に反映される環境に行きたい」 そんな想いを持つ営業経験者の方が、経営者と対等に話せる「採用のプロ」へ駆け上がれる環境です。当社の幅広いソリューション（Indeed、Web広告など） と、成果を正当に評価する制度の下、あなたの挑戦を会社全体で後押しします。中小企業の成長を「人」の力で支援する 、社会貢献性の高い仕事です。 ■仕事内容 ◎仕事の流れ：3ステップで「採用のプロ」へ STEP1：お客様の課題を知る まずは、採用にお困りの企業様へアプローチし、現状をヒアリングします。入社後まずは3ヶ月程度、お客様のリアルな課題を掴むため、電話での新規開拓にも取り組んでいただきますが 、これは「数」だけを追う作業ではありません。「どの業界に、どんな課題があるか」を把握し、STEP2の企画提案力を磨くための重要なプロセスです。営業経験者の方には、このプロセスと並行し、早期に既存顧客の引き継ぎもお任せしていく想定です。 STEP2：最適な解決策を企画・提案する 「なぜ今、人材が必要なのか」といった課題に対し、「Indeed だけでなくWeb広告も組み合わせましょう 」「採用HPを改善しましょう」など、当社の幅広いソリューションを駆使して最適な企画を提案します。単一商材の営業とは異なり、クライアントの業界・業種を問わず 、経営課題に直結する本質的な提案（採用戦略）が可能です。 STEP3：採用成功まで伴走し、改善する広告を掲載して終わりではありません。 効果検証や改善提案まで一貫して伴走します。経営層や人事責任者との商談を通じて、採用だけでなく経営視点も養われる、成長実感の大きな仕事です。 ＜提案できるサービス例＞ ・Indeedをはじめとした各種求人広告媒体 ・自社プロダクト「トルサク」（中小企業特化型採用HP＆広告連携サービス） ・採用クリエイティブ全般（LP、バナー、ホームページ、動画など） ・各種Web広告（リスティング、ディスプレイ、リターゲティング、動画、SNS広告など） ◎安心のサポート体制 └営業経験者を「採用のプロ」へ導くサポート体制…業界未経験（人材・広告）の方でもご安心ください。あなたの営業経験を活かし、早期に「採用のプロ」として活躍いただくための体制を整えています。 ・実践的な研修プログラム：基本的にはOJTで業務をレクチャーしますが、座学研修で業界知識や商談の進め方などを体系的に習得。 ・頼れる先輩の伴走体制：商談には先輩や上司が同席し、リアルタイムでチャットフォロー！ 一人で抱え込まずに、安心してステップアップできます。

【必須】 ・営業経験1年以上（BtoC/BtoB、商材不問） ・専門卒以上 【歓迎】 ・人材業界（求人広告）または、広告業界での営業経験 ・個人目標や売上目標を持ち、達成に向けて活動された経験

専門卒以上

【「採用×Web広告」のトータルソリューションで、提案の幅を実現】 Indeedプラチナムパートナー認定、Googleでも数々の賞を受賞。 求人広告だけでなく、Web広告や採用ブランディング、動画制作まで、幅広いソリューションを提供できる専門性と提案力の高さが強みです。 単一商材ではできなかった、本質的な課題解決に挑戦できます。 【成果を正当に評価。明確なインセンティブと評価制度】 新卒入社から最短5年で管理職に昇進した社員も在籍。年功序列ではなく、あなたの頑張りを明確に評価します。 ・月間達成インセンティブ（上限1万円） ・クオーター達成インセンティブ（上限3万円） ・月間MVP（1万円）、クオーターMVP（3万円） ・社長賞（最優秀プレイヤー賞 10万円）など 【企業の成長を牽引！IPOフェーズに貢献するやりがい】 「全国の中小企業を元気にする」をMissionに掲げ、上場を目指し事業拡大フェーズにいる当社。 採用は全業界の経営課題に直結するため 、ビジネススキルを高めながら、会社の成長フェーズに貢献できるのは今だけの大きな魅力です！ 【チームで支え合う！幅広いメンバーが活躍する風通しの良い組織】 平均年齢33歳！成長意欲のある社員が多数活躍中！個人プレーではなく、チーム一丸となってお客様の課題に向き合います。 意見交換が活発で、気兼ねなく意見やアイデアを出しながら共に成長できる環境です。 仕事中は真摯に、休憩中は和気あいあいと。メリハリを大事にする風土で、メンバー同士の仲の良さも特徴です。 新卒入社から最短5年で管理職に昇進した社員も在籍。透明性の高い評価制度で、あなたの頑張りを明確に評価します。

＜固定残業代制＞ 基本給：160,000円〜170,000円 みなし固定残業代：66,200円〜76,600円 みなし固定残業時間：40時間 みなし固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り ＜待遇条件＞ ※みなし固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する 一律職務給 4万9800円～7万3000円(固定給に含む) ■賞与：年2回 ■給与改訂：年1回 ※会社の業績や評価により変動あり 通勤手当：交通費規定内支給 在宅勤務手当：日割り支給 退職金制度：同社規定による 試用期間：有り (6ヶ月) ※採用職級により、試用期間中はフレックス制対象外（定時制9：30～18：30） 【各インセンティブ制度】 当社では、日々の成果やチームへの貢献を「月間」「クオーター（四半期）」「年間」と細かく評価し、インセンティブとして還元しています。 ①成果・目標達成インセンティブ 日々の成果がダイレクトに評価される制度です。 ・月間達成インセンティブ（上限1万円） ・クオーター達成インセンティブ（上限3万円） ・通期パーフェクト達成（上限5万円）→1年間の目標をすべて達成した個人に支給されます。 ②MVP・表彰制度（社長賞など） 目標達成だけでなく、顕著な活躍をした社員を称える文化があります。 ・月間MVP（1万円／各部1名） ・クオーターMVP（3万円／各部1名） ●社長賞（年間表彰） ・新人賞（5万円） ・最優秀プレイヤー賞（10万円） ・最優秀マネージャー賞（20万円） など ③スキルアップ・貢献手当 社員の成長や会社への貢献もサポートします。 ・採用貢献手当（30万円） └知人・友人を紹介し、入社が決定した場合に支給されます。 ・資格取得支援手当（1万円） └会社が認める資格を取得した際に支給されます。

３ヶ月分

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