IPO目指すHRTechスタートアップで組織改革を担う人事責任者候補

【会社概要】 当社は、IT人材不足という日本の社会課題を解決するために、2020年に設立されたスタートアップ企業です。 「技術者大国日本」を目指し、IT転職プラットフォーム事業や映像メディア事業などを展開し、急成長を遂げています。累計3.6億円の資金調達を達成し、2021年から20倍の成長率を記録するなど、IPOを目指して事業拡大中です。 【仕事内容】 IPOを目指し急成長中の株式会社キッカケクリエイションでは、組織の未来を共にデザインする採用人事担当、人事責任者候補を募集しています。あなたの人事戦略が、IT人材不足という社会課題を解決し、日本を「技術者大国」としてリードする原動力となります。経営陣と緊密に連携し、人材戦略を通して組織の成長を加速させていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 応募者の母集団形成 エージェントコントロール 採用面接対応 応募者対応 採用KPI管理 【将来的に期待したい業務内容】 採用ブランディングや広報戦略の企画・運用 評価・報酬・等級制度を含めた人事制度設計と運用 組織サーベイの運用と課題解決の取り組み 組織拡大に向けた体制構築とカルチャー醸成 タレントマネジメントシステムの導入・最適化 【期待する役割・ミッション】 キッカケクリエイションの組織の未来を創り出す中心的な役割を期待しています。企業の成長には「人」の力が欠かせません。人事戦略を通じて、経営陣と共に会社全体のビジョンを実現するための基盤を整え、社員一人ひとりの可能性を最大化する環境を作り上げてください。技術者大国を目指す当社のミッションを、共に形にしていただきたいと思います。

【必須（MUST）】 営業経験2年以上 KPIを理解した各種設計・実行の経験 【歓迎（WANT）】 人材紹介エージェントにてCA/RAの経験 採用に関する何かしらの対応経験（採用面接/社員面談/説明会への参加など） 自社採用ブランディング・広報の経験 ★当社はミッション共感、カルチャーマッチを第一にしています。以下は一例です。 「早期に貢献範囲を拡大し、年齢に関係なくキャリアの初期段階からマネジメント経験を積んでいきたい方」 「様々な産業のDXを人材支援という観点から推進したい」 「チームワークを通じてサービス全体を盛り上げたい」 「スタートアップ企業で新たなことにチャレンジしたい」 ご応募をお待ちしております！

大卒以上

日本の「人材流動」を再定義する。既存のHRビジネスを、地殻変動レベルで書き換える挑戦。「人材紹介」という既存のビジネスモデルは、今、限界を迎えています。情報の不透明さ、集客コストの高騰、そして一過性のマッチングによるLTV（生涯価値）の欠如。私たちは、この停滞した「アナログなマッチング産業」を、以下の3つの戦略的アプローチによって解体し、国家レベルの課題解決へと昇華させます。 1. 【HR × エンタメ】情報の非対称性を破壊する、国内最大級の集客インフラ 自社メディアの圧倒的優位性: 月間再生数100万回、登録者数・動画本数ともに国内最大級のITキャリア映像メディア『IT菩薩モローチャンネル』を自社運営しています。 集客コストの極小化: 4年間で2,500本以上の情報を発信し、広告に頼らずとも「未経験からベテラン層」までが自然と集まるエコシステムを構築。 信頼の先取り: 候補者は、面談の前にすでに「IT菩薩モロー」を通じた当社のファンになっています。これにより、既存のスカウト媒体に依存する他社では不可能な、高精度かつ高効率なマッチングが可能です。 2. 【HR × コンサルティング】ベイカレント創業のDNAを継承した「戦略的キャリア支援」 一流のコンサルティング能力: ベイカレント・コンサルティング等の創業・経営に携わったボードメンバーの知見を直接継承しています。LTV（生涯価値）の最大化: 単なる「紹介して終わり」のスポット取引ではなく、ITキャリアコンサルタントと同等の専門性を持って、求職者の数年先を見据えたキャリアプランを設計します。 ハイエンドな市場評価: 私たちは、社員一人ひとりの能力をマーケット価格に対して＋50万〜150万円高い水準で還元できるよう、給与・評価制度を設計しています。 3. 【HR × GovTech】国家のデジタル基盤を「人」から支える 政財界トップとの連携: 元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元ベイカレント創業者、元警察庁サイバーセキュリティ幹部、元経産省幹部といった、日本のシステムを熟知した面々が顧問として参画しています。 公共領域のDX推進: 日本の競争力を引き上げる鍵は、官公庁や公共機関のデジタル化（DX）にあります。私たちはGovTech（政府×テクノロジー）の文脈で、IT人材の流動性を高め、社会基盤そのものをアップデートする新規事業を構想中です。 【特徴】 ■ 2021年創業→売上20倍。数字が証明する「勝てる仕組み」。わずか4年でIT専業エージェントとして業界上位へ 直近期（FY25/2）は前年比売上2.1倍・営業利益7.9倍、黒字を維持しながら急成長中。累計15億円超の資金調達も実施済み。成長の実感を得たい人にとって、結果が出ている環境かどうかは最重要基準のはず。ここでは「成長している気がする」ではなく「数字が示す事実」があります。 ■ 日本のトップ層が顧問として参画している理由がある 元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元ベイカレントコンサルティング共同創業者、元警察庁サイバーセキュリティ幹部、元経産省内閣官房企画官が顧問として参画。彼らがなぜ、弊社に参画しているのか。「IT人材の流動性を高め、日本を技術者大国にする」というミッションへの共鳴がその答えです。大手の看板ではなく、本質で人が集まっています。 ■ 伊藤忠テクノソリューションズと業務提携。エンタープライズ営業の最前線に立てます。 自社で月間100万再生の国内最大級ITキャリアメディアを運営し、そのブランド力をもとに大手SIer・メガベンチャーを中心とした1,000社超の企業ネットワークを構築。CTC（伊藤忠テクノソリューションズ）との業務提携など、業界変革を「外から見る」のではなく「内側から動かす」ポジションにいます。 ■ 大手の「歯車感」から抜け出すための設計が、会社ごと用意されている テレアポなし、スカウト業務は3ヶ月目以降なし。開発投資1億円超の自社開発SFA「KIKKAKE RevOps」による科学的営業。アシスタントがつく分業体制。大手では何年もかかる「本質的な提案業務への集中」が、入社直後から実現できる環境を意図的に設計している。 ■ 年収・昇格スピードが、大手と比較しても遜色ない水準 市場価値に対して+50万〜150万円高い報酬水準を設計思想として掲げ、2年目平均年収600万〜800万円、昇給率は年平均5〜10%以上。最短半年での昇給・昇格実績あり、2年目で3,000万円規模の新規事業責任者への抜擢実績もある。 ■ 定着率94%。平均年齢28歳。「辞めていく会社」ではない スタートアップに対する最大の懸念は「人が定着しないのでは」という不安。2022〜2025年の定着率94%という数字はその回答です。 ■新規事業にもチャレンジ可能！■ ◎ベンチャー・リンク主催のビジネスコンテスト入賞歴有 ◎東急グループの事業開発の代表としてNewspicks取材 ◎アジア最大級のマーケティングカンファレンス「アドテック」での登壇歴有 ┗上記の実績のある東急グループのBizdev出身の代表直下で推進ができます。 ■契約企業参考 アクセンチュア株式会社 株式会社NTTドコモ 株式会社NTTデータ ソフトバンク株式会社 富士通株式会社 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 株式会社日立製作所 日本電気株式会社 アクセンチュア株式会社 株式会社ベイカレントコンサルティング 株式会社日本総合研究所 株式会社電通総研 株式会社大塚商会 株式会社サイバーエージェント 株式会社出前館 株式会社MIXI 株式会社SmartHR 株式会社マネーフォワード 株式会社PayPayカード 株式会社コーセー 株式会社三菱ＵＦＪ銀行 株式会社SUBARU （一部掲載） 求人数は1万件以上

・固定残業代（70,000円以上、45時間相当分）含む。超過分は別途支給。 ・昇給：年2回（3月,9月）※平均の年間昇給率10% ・賞与：3月、9月（冬賞与で250万円の支給実績あり）

【勤務地詳細】 東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階 ※転勤なし／駅チカオフィス（JR渋谷駅徒歩7分） ※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 【アクセス】 ・JR『渋谷』駅 西口より徒歩7分 ・東京メトロ 半蔵門線/副都心線『渋谷駅』B6出口より徒歩10分 ・東急電鉄東横線 『代官山駅』駅　北口より徒歩15分