セキュリティインシデント対応・ログ分析・監視運用のセキュリティエンジニア

大分と東京に本社を置く株式会社ザイナスで、3事業部のシステムエンジニアを合同募集いたします。 エントリー時にお預かりした情報をもとに、ご経験・スキル・希望に合わせてポジションを選定させていただきます。 ◆働く事業部について： ・テクニカルサポート事業部 社内のエンジニアが不足しているお客様に対して、ザイナスのエンジニアの技術力をご提供する事業部です。 ザイナスのエンジニアに加えて、国内約400社程の協力会社からプロジェクトに最適なメンバー及びチームを編成し、お客様のエンジニア業務のお手伝いをしています。 ◆お任せする仕事内容 ◎セキュリティインシデントの対応・管理 ・IPSやXSOARから発報されたインシデントの対応および管理 ・顧客へのセキュリティ対策提案 ・インシデント対応マニュアルの作成 ◎セキュリティ機器および監視機器の監視・運用 ・セキュリティポリシーや最新シグネチャの適用 ・セキュリティ機器のトラブル等の原因切り分け ◎ログ分析 ・統合ログ管理ツールを使ったログ分析 ・月次や週次のレポート作成 ◆使用技術 OS：Windows、Linux その他：Firewall、IPS、XSOAR ◆メンバー 交替勤務者は12名体制 ◆基本的な勤務ローテーション 昼勤⇒昼勤⇒休み⇒夜勤⇒夜勤⇒休み⇒休み⇒休み ◆キャリアパス セキュリティインシデントの対応や監視の運用設計、運用マニュアルの作成など、最新のサイバーセキュリティの技術や知識を身に付けながら、専門的な運用業務に携わっていただきます。将来的には運用チームをまとめるリーダーとしてのキャリアパスが実現可能です。 ◆株式会社ザイナスとは： 当社は大分・東京を拠点に全国の民間企業・官公庁向けてシステムのコンサルティングから開発・運用・保守サポートに至るまで幅広いサービスを提供しているITサービス企業です。 新たな技術としてDX、IoT、AI、ビッグデータ、ドローンなど幅広い分野にも挑戦し、タイムリーな分野であるテレワーク導入にも積極的に取り組み、事業規模の拡大をしております。 ◆働く環境 ・スキルアップを追い求める方へのサポートが充実 セミナー参加費用補助や資格取得支援制度、書籍購入補助など エンジニアとしてだけでなく、自分のための成長も支援する環境。 ・社内交流会などのイベント制度もあり ザイナスのVALUEとして、「自分と相手の本音を大切にし、認め合う」姿を目指しています。 そのため社内交流会やスポーツ活動、または成果発表会などを通して お客様や他の社員はもちろん自分自身とも向き合い、自己成長を促す環境です。 ・就業場所変更の範囲（将来的な可能性含む）： なし

◆必須条件 ・サイバーセキュリティに興味がある方 ・Officeなどの基本的な業務ツールの操作ができる方 ◆歓迎条件 ・IT業界の業務経験者 ・基本情報技術者試験の資格保有の方

学歴不問

【なぜ募集しているのか】 当社は大分・東京を拠点に全国の民間企業・官公庁に向けてシステムのコンサルティングから 開発・運用・保守サポートに至るまで幅広いサービスを提供しているITサービス企業です。 エンドユーザー様、SIer様の受託一括案件をご支援しております。 「もっといいシステムで、もっといい明日を」という企業理念のもと「技術は深く広く、志は高く」 「ニーズの一歩先を創造する、真摯に応える」「自分と相手の本音を大切にし、認め合う」の３つを軸とした Zynas Standardを体現することで、もっといい明日を目指します。 【魅力】 スキルアップできる環境 ・プライム案件が多くお客様のニーズを直にヒアリングできる ・PM/PLにチャレンジできる ・上流工程から一貫して開発に携わることができる ・様々な業種のシステム開発にたずさわることができる ・20代でリーダーになれる ・セミナー参加補助手当、資格取得補助手当などスキルアップを後押しする制度あり 【多様なメンバーが活躍中】 ・女性管理職割合 23.5% ・産休、育休取得後の復帰実績多数 【働く環境】 ・残業時間が月平均10時間以下 ・フルフレックスタイム制度 ・有休即時付与 ・「地域未来牽引企業」（経済産業省）選定 ・「くるみん認定企業」（厚生労働省）選定 ・「おおいた働き方改革推進優良企業」（大分県）選定 【働き方】 残業平均9.4h(2023年度実績)、有給平均12.7日取得(2023年度実績) 育児休業：女性100% 男性80％取得(2023年度実績)、年間休日122日、完全週休二日制(土日祝) 【育成】 書籍購入補助（業務に関する本は年間2冊迄会社負担）、資格手当、研修制度等、キャリアコンサルタント面談、 メンター制度など社員のキャリアアップを支援する制度を複数用意しています。

＜想定年収＞ 294万円～490万円 ＜月給制＞ 月給：210,000円～350,000円 月額（基本給）：210,000円～350,000円 賞与：年2回、決算賞与（業績による） 昇給：年2回 【人事評価制度】 等級×評価で半期ごとに評価し月給、賞与を決定します。等級は、経験及び職能を基に決定し、 評価は、上司と面談（2回）を行い半期ごとの目標達成度や行動を評価して決定します。

２ヶ月分

■事業所名 大分市内のお客様先（ソフトパーク内） ・就業場所変更の範囲（将来的な可能性含む）： なし