インフラ・クラウド案件の上流工程を担うプロジェクトリーダー

要件定義や基本設計などの上流工程に携わって頂きます。 ◎案件例 ≪≪≪インフラ基盤開発案件≫≫≫ 【税務会計サービスクラウド移行案件】 オンプレ⇒AWS（EC2/ELB/RDS/WAF/CloudWatch/GuardDuty） 【財務情報連携サービス更改案件】 RHEL、PostgreSQL、HULFT、JP1、Hinemos、DeepSecurity ≪≪≪運用・保守・自動化案件≫≫≫ 【税務会計サービスクラウド運用管理案件】 EC2、ELB、RDS、WAF、CloudWatch、GuardDuty、Lambda、CloudFormation 【財務情報連携サービス運用管理案件】 RHEL、PostgreSQL、HULFT、JP1、Hinemos、DeepSecurity ＼ゆくゆくは......／ プリセールスやITコンサルタント、IT専門講師など、多様なキャリアパスも実現可能です。 ・各プロジェクトにおけるメンバーマネジメント ・プロジェクトの企画/要件定義/基本設計/WBSの作成 ・プロジェクトの予実管理、運用改善 ・顧客/社内メンバーとの会議の企画、検討、ファシリテーション ※弊社はつながりを大切にしており、案件の多くは既存のお客様のご紹介からいいただいています。 ・就業場所変更の範囲（将来的な可能性含む）： なし

・SEとして何かしらのプロジェクトにおけるリーダーもしくはサブリーダーの経験

高卒以上

当社は大分・東京を拠点に全国の民間企業・官公庁向けてシステムのコンサルティングから開発・運用・保守サポートに至るまで幅広いサービスを提供しているITサービス企業です。 新たな技術としてDX、IoT、AI、ビッグデータ、ドローンなど幅広い分野にも挑戦し、タイムリーな分野であるテレワーク導入にも積極的に取り組み、事業規模の拡大をしております。 ■働く環境 ・スキルアップを追い求める方へのサポートが充実 セミナー参加費用補助や資格取得支援制度、書籍購入補助など エンジニアとしてだけでなく、自分のための成長も支援する環境。 ・社内交流会などのイベント制度もあり ザイナスのVALUEとして、「自分と相手の本音を大切にし、認め合う」姿を目指しています。 そのため社内交流会やサークル活動、または新入社員発表会などを通して お客様や他の社員はもちろん自分自身とも向き合い、自己成長を促す環境です。 【人事評価制度】 等級×評価で半期ごとに評価し月給、賞与を決定します。等級は、経験及び職能を基に決定し、 評価は、上司と面談（2回）を行い半期ごとの目標達成度や行動を評価して決定します。 【働き方】 月平均残業時間10h以内、有給平均12.7日取得(2023年度実績) 育児休業：女性100% 男性80％取得(2023年度実績)、年間休日122日、完全週休二日制(土日祝) 【育成】 書籍購入補助（業務に関する本は年間2冊迄会社負担）、資格手当、研修制度等、キャリアコンサルタント面談、 メンター制度など社員のキャリアアップを支援する制度を複数用意しています。

＜想定年収＞ 450万円～850万円 ＜月給制＞ 月給：325,000円～610,000円 月額（基本給）：325,000円～610,000円 賞与：年2回または決算賞与（業績による） 昇給：年2回 【人事評価制度】 等級×評価で半期ごとに評価し月給、賞与を決定します。等級は、経験及び職能を基に決定し、 評価は、上司と面談（2回）を行い半期ごとの目標達成度や行動を評価して決定します。

■事業所名 お客様先(大手町) ■所在地 東京都千代田区大手町 ■最寄駅 東京駅 地下鉄大手町駅 ・就業場所変更の範囲（将来的な可能性含む）： なし